优秀的人总是短缺的，在跨境圈里，这种现象也常在。"吸引人才，培养人才"成了当下政府和企业的重要课题。
浙江拼了，为"抢人"代偿10万
近日，话题#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿#冲上热搜，跨境圈里也有不少人在讨论这个事情。
有卖家直呼"抢人"啦！也有卖家感叹：现在去浙江还来得及吗？不过，有卖家冷静分析了一下：注意，"代偿"是代你还，而不是不用你还。
这个说法也得到了官方认证。18日浙江省人力资源和社会保障网发布公告称，在实施办法中明确了追偿和核销机制，代偿后原则上要予以追偿，但对实在没有能力予以偿还的，按规定程序经审批后从创业担保基金中核销。
但不得不说，这波热搜确实让浙江火了一把，把人吸引了过来。许多网友纷纷来电咨询关于浙江大学生申请创业担保贷款的政策。
无论何时，"人才"对经济发展都起着重要作用。除了各地出奇招招揽人才之外，很多企业为了吸引人才留住人才纷纷推出了员工持股计划。
家居大卖为留人放大招
为了实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，近期浙江家居大卖沐家家居正在推进2022年员工持股计划。
据了解，沐家家居在2014年之前以一般贸易出口为主。但随着整体出口业务下滑，一般贸易竞争愈发激烈，沐家家居转型跨境电商，目前主要销售渠道分为亚马逊等境外电商平台销售和境外传统一般贸易销售。
目前，沐家家居旗下品牌"DECONOVO"已经获得美国消费者的青睐。在亚马逊美国站上查询，DECONOVO很多产品都获得了成千上万的评价，其中有两款产品分别荣登亚马逊窗帘畅销榜的第九位和第十一位（2月20日数据）。
不仅如此，从营业收入、净利润等财务指标来看，沐家家居都处于上升阶段。不过，受经营成本增加的影响，去年的净利没有上一年好。第三季度财报显示，去年前三季度盈利较上一年减少了25.35%，但仍然按处于盈利状态。
话说回来，此次计划的认购价格为20元/股，参与人数不超过30人。从参与持股计划的员工名单来看，除了董事长之外，剩下的基本都是主管（电商部各站点）/厂长级别。根据计划书披露，这些员工的入职时间均超过5年以上，对公司发展具有重要作用。
员工持股计划，简单来说就是员工购买了自家股票。这样一来，员工和公司就有了"牵绊"，有点共进退的意味。但需要注意的是，沐家家居这次的员工持股计划不涉及公司换取职工服务以及股权激励的情形，不存在业绩承诺等其他涉及股份支付的履约条件。
现在很多公司，还会进行相应的激励政策。公司一般会折价出售股票给员工，有时还会有一定的业绩要求。
以科沃斯为例，其进行的激励计划为87.23 元/股（预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日公司股票交易均价每股174.46元的50%，即便现在股价已经跌至130美元/股附近，但仍高于市场价格）。
但要想获得"折价券"，员工就需要完成业绩目标。科沃斯设置的业绩考核细分项很多，还有个人考核。小编在此就简单列举几个：以2020年为基数，2021年净利润增长率不低于20%、2022年不低于44%、2......... 根据研究公司 Forrester 的 报告称， 2022年跨境电商产业的价值或增至6270亿美元。跨境电商出口行业的快速增长，国内对相关人才的需求也越来越大。规模化、大 原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/811173.html
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