节后人员流动频繁，不管是地方政府还是跨境企业都在绞尽脑汁地招揽人才，有的大卖愿意花费上亿资金回购股权再奖励给员工，实属大气。
而此前浙江放出的大招也引发不小的动静：浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿。作为经济大省，浙江在招揽人才方面的确是给出了十足的诚意。对于"代偿"的解释，浙江省人力资源和社会保障网发布公告称，在实施办法中明确了追偿和核销机制，代偿后原则上要予以追偿，但对实在没有能力予以偿还的，按规定程序经审批后从创业担保基金中核销。
这在跨境电商圈也引发了一番讨论，不少跨境卖家调侃称愿意重回大学时代，去浙江创业做亚马逊，可能就不会是现在惨兮兮的情形……
职场人关心落户政策，企业增加疫情补贴
据《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，2022春节后开工近25%的人想跳槽，涨薪至少20%-30%才跳槽的职场人占主流。如此情形之下，为了避免人才流失，如何先稳定内部员工、安抚军心，成为了跨境企业重中之重。点击了解2022跨境趋势
雨果菌与几位跨境企业HR沟通了解到，不少跨境企业在今年都会启动新的福利政策，给予业绩突出的员工涨薪，同时也给了新的补贴方案，稳定团队，避免人才跳槽流失。
"今年公司就新增了疫情补贴，同时倡导双休，加班的补贴也增加不少。"一位跨境企业HR向雨果菌说道。除此之外，一些有实力的跨境企业考虑到公司员工的压力，也会给公司员工争取当地的落户政策支持。
比如根据2022年北京鼓励跨境电商发展的十二项新举措中，对符合总部企业认定标准、业绩贡献突出的跨境电子商务平台等相关企业，在人才落户、子女教育等方面将给予支持。广东去年年底发布的政策通知显示，对在广东设立独立法人总部或区域总部，年交易规模30亿元（人民币）以上的跨境电商平台企业、20亿元以上的跨境电商独立站企业和跨境电商卖家，在企业用地、高管落户、子女入学等方面给予支持。
不得不说，落户政策、各种福利补贴确实戳中了大部分职场人的内心。
猎聘调研发现，想去新一线的职场人表示最吸引他们的是落户相关政策，选择该项的人才占比位居第一，为49.26%；创业就业扶持政策占比位居第二，为28.52%；买房、买车等补贴政策占比第三，为22.22%。
去年亚马逊封号潮余震犹存，多平台运营成为主旋律，也促使运营人员必须往多平台熟悉和发展，一些跨境企业针对性的对员工提供多平台运营的培训，丰富运营岗位技能。毕竟，职业技能培训也是职场人在选择企业时关注的重要因素。58同城招聘调研报告显示，有77.7％的职场人希望获得职业技能培训......... 节后人员流动频繁，不管是地方政府还是跨境企业都在绞尽脑汁地招揽人才，有的大卖愿意花费上亿资金回购股权再奖励给员工，实属大气。 而此前浙江放出的大招也引发不小的动静：浙江大学生创业失败贷款10万以下政府 原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/815188.html
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