墨西哥一向重视劳动者的权益保护，依据法律，墨西哥工人享有多种劳动福利，其中一项重要福利是公司利润分享，即"员工利润分享"（Participación de los Trabajadores en las Utilidades，简称PTU）。本文将深入探讨墨西哥的员工利润分享制度，帮助您全面了解这一重要政策。
图源：网络
什么是PTU？
根据《墨西哥宪法》规定，工人有权参与公司分红并获得一定比例公司利润，这有助于财富再分配和维护社会正义，还能有效提升员工的工作积极性。
哪些公司有义务支付PTU？
并非所有公司都必须缴纳PTU，以下情况的公司可以豁免：
1. 向ISR申报的年收入低于30万比索的公司。
2. 成立一年以内或尚未开始生产新产品的初创企业，在前两年可免于PTU。
3. 墨西哥社会保障研究所(Instituto Mexicano del Seguro Social)。
4. 具有慈善、援助或文化目的的公共机构。
5. 新成立且处于勘探期并尚未盈利的矿业公司。
谁有权享受PTU？
1. 在公司工作并领取工资的工人。
2. 在公司工作至少 60 天的人，无论是长期或临时工。
3.工厂工人，即无限期留在公司的人员。
4. 前工厂工人：辞职或被解雇者，只要符合上述条件。
5. 从事特定工作或时间的工人和前工人。
6. 受信任的工人：可在工会或普通工人的最高工资之外获得20%的利润分享。
7. 在产前和产后期间保持雇佣关系的职业母亲，以及在残疾期间仍保持雇佣关系的员工。
谁没有权享受PTU？
1. 董事、管理人员和总经理。
2. 合作伙伴和股东。
3. 年内工作时间少于60天的临时工。
4. 有偿聘用的专业人员，不存在从属雇佣关系。
5. 家庭工人。
计算PTU的方法
符合支付PTU条件的公司，需将总利润的10%分配给员工，并将10%分为以下2部份来支付。
这10%的一半，须根据一年中，所有员工的工作天数，按比例分配给相应的员工。
这10%的另一半，须根据一年中，所有员工的工资，按比例分配给相应的员工。
公司需详细记录员工数量、工作天数、日薪和年薪，并根据这些数据进行单独核算。
没有评论:
发表评论