你好十一月！迎来了11月，2019年也即将过去，经统计，2020届高校毕业生将达874万人，面对这800多万人次的就业压力，2020的毕业生，你们做好准备了吗？明年，你们将会四处奔波、网投简历、笔试面试、签订协议，最终离开校园，步入工作岗位，重复着师兄师姐们的经历。对于每个应届毕业生来说，这是一段崭新而又重要的历程。
请不要无助，我们这里给毕业生提前梳理年度就业重点事项：
第一重点：1、2月
要与用人单位亲密接触期
一二月份正值寒假，毕业生可千万别闲着。近几年，高校毕业生就业工作有提前趋势，很多用人单位把年后的招聘安排提前至春节前来做。寒假期间，双选会、单位招聘活动频繁，形成年底一个就业高潮。毕业生们应该利用假期空余时间，多跑、多看、多投简历，频繁与用人单位接触，争取实习机会，把握就业先机。
第二重点：3、4月
金三银四高峰期
金三银四历来是求职的黄金时段。这时仍有大量单位打出招聘启事，为毕业生带来海量的求职信息。毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。
还有一部分毕业生前期求职成功，现在进入与用人单位签约阶段。2020年企业需求情况好于2019年，毕业生的机会增多，但是总体就业形势仍不乐观。有签约意向的毕业生要珍惜手中的签约机会，解决就业问题。
温馨提示：村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布信息。
第三重点：5、6月
收尾捡漏冲刺期
到了每年的五六月份，应届毕业生的招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。
这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生把握。有的毕业生考研成功放弃就业、有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘，这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是捡漏的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，而毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。
温馨提示：毕业生办理手续时马虎不得，户籍、档案、组织关系都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。
民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。
如果你顺利就业，那么作为新人，该如何快速融入集体、得到他人认可、避免犯错？
1、从不迟到。
员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
2、遵规守矩。
每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3、接受批评、建议。
建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量......
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